Tuvalet molaları takip edilen banka çalışanına “mobbing” tazminatı!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tuvalet molalarına kadar takip edilen, aşağılayıcı mesajlara ve psikolojik baskıya maruz bırakılan banka çalışanına manevi tazminat ödenmesi yönündeki kararı onadı. Kararda, çalışan üzerindeki sistematik baskının mobbing oluşturduğuna dikkat çekildi.

İş hayatında psikolojik taciz (mobbing) konusunda dikkat çeken bir karar Yargıtay'dan geldi. Bir bankada görev yapan çalışanın tuvalet molalarının dahi takip edilmesi, aşağılayıcı e-postalara maruz bırakılması ve yöneticisinin sistematik baskılarına uğraması yargıya taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışana manevi tazminat ödenmesine hükmeden mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.

Tuvalete gitmesi bile sorun edildi

2001 yılından itibaren bir bankada çalışan ve 2014 yılında İzmir'de takım lideri olarak görevlendirilen personel, birimine sonradan atanan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkâr davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü.

Çalışan, yöneticisinin tutumunu üst yönetime bildirmesinin ardından üzerindeki baskının daha da arttığını belirtti. İddialar arasında mola sürelerinin sürekli takip edilmesi, toplantılarda hakarete uğrama, çalışma yerinin değiştirilmesi ve gözetim altında tutulma gibi uygulamalar yer aldı.

Yaşadığı psikolojik baskı nedeniyle depresyon tedavisi gördüğünü belirten çalışan, 13 Mart 2020 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı.

Banka yönetimi ise iş sözleşmesinin feshedilmesinin küçülme kararları ve işletmesel gerekçelere dayandığını savunarak mobbing iddialarını kabul etmedi.

Tuvalet molalarına ilişkin e-postalar dosyaya girdi

Davayı inceleyen İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadelerini, e-posta yazışmalarını ve sağlık raporlarını değerlendirdi. Dosyada yer alan yazışmalar ise olayın en dikkat çekici ayrıntılarını ortaya koydu.

Mahkeme kararında, çalışanların tuvalete art arda iki kez gitmesinin dahi sorun edildiği, hatta çalışanları rencide eden şekilde "ishal olunmayacağına" ilişkin e-postalar gönderildiği belirtildi.

Bunun yanı sıra mola saatleri üzerinden çalışanlara uyarı mesajları gönderildiği, aynı gün içerisinde birkaç saat arayla molaya çıkan personele yönelik itham edici ifadeler kullanıldığı tespit edildi.

Mahkeme, çalışanın performansının yetersiz olduğuna ilişkin somut bir delil sunulamadığına ve yapılan şikâyetlere rağmen yaşanan sorunların giderilmediğine dikkat çekti. Tüm bu hususları birlikte değerlendiren mahkeme, çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığı sonucuna vararak manevi tazminat talebini kabul etti.

Yargıtay'dan mobbing kararına onay

Bankanın karara yaptığı istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; tarafların iddialarını, savunmalarını, e-posta yazışmalarını ve yerel mahkemenin gerekçelerini değerlendirdi.

Yapılan inceleme sonucunda yerel mahkemenin kararında hukuka aykırılık bulunmadığına hükmeden Yargıtay, manevi tazminat kararını oy birliğiyle onadı.