Çalışan anneler için yeni kurallar yolda! İş yerlerine yeni şartlar

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı yönetmelik değişikliği taslağı, çalışan anneleri ve işverenleri yakından ilgilendiren yeni düzenlemeler içeriyor. Taslakta, kreş ve emzirme odası zorunluluklarının yanı sıra hamile ve emziren çalışanların çalışma koşullarına ilişkin önemli değişiklikler de yer alıyor.

Çalışma hayatında kadınların haklarını ve iş sağlığını ilgilendiren yeni bir düzenleme gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği taslağıyla, iş yerlerinde çocuk bakım hizmetlerine yönelik yükümlülüklerin yeniden düzenlenmesi ve hamile çalışanların sağlıklarını koruyacak tedbirlerin kapsamının genişletilmesi hedefleniyor.

Henüz taslak aşamasında bulunan düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde, belirli sayıda kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde kreş ve emzirme odası uygulamalarında değişikliğe gidilebilecek.

150 KADIN ÇALIŞANI BULUNAN İŞ YERLERİNE KREŞ YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Taslakta öne çıkan başlıklardan biri, çocuk bakım hizmetlerine ilişkin düzenleme oldu. Buna göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu hizmeti sağlanması planlanıyor.

İşverenlerin bu hizmeti kendi bünyelerinde kuracakları kurumlarla veya yetkili kuruluşlarla yapacakları anlaşmalar aracılığıyla karşılayabilmesi öngörülüyor. Kurumların kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından üstlenilmesi de taslakta yer alan hükümler arasında bulunuyor.

Çalışan sayısının belirlenmesinde ise aynı işverenin aynı ilçe sınırları içerisindeki iş yerlerinde görev yapan kadın çalışanların toplamının esas alınması planlanıyor. Ayrıca annesini kaybeden veya velayeti babasına verilen çocukların babalarının da belirli koşullarda hesaplamaya dahil edilmesi öngörülüyor.

EMZİRME ODASI ZORUNLULUĞUNDA YENİ DÜZENLEME

Taslakta, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulmasına ilişkin yükümlülüğün yeniden düzenlenmesi de gündemde.

Emzirme odalarının kullanım amacının genişletilmesi hedefleniyor. Bu alanların yalnızca bebeklerin emzirilmesi için değil, anne sütünün sağılması ve uygun koşullarda muhafaza edilmesi için de kullanılabilmesi planlanıyor.

Düzenlemeyle, çalışan annelerin iş hayatında ihtiyaç duyduğu temel koşulların iyileştirilmesi ve çocuk bakımına yönelik imkânların geliştirilmesi amaçlanıyor.

HAMİLE ÇALIŞANLARIN GÖREV VE ÇALIŞMA SAATLERİ DEĞİŞEBİLECEK

Yönetmelik taslağı, gebelik ve emzirme dönemindeki çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yeni tedbirler de içeriyor.

İş yerinde yapılan risk değerlendirmesi sonucunda anne veya bebeğin sağlığını tehdit edebilecek durumların belirlenmesi halinde, çalışanın çalışma koşullarının ya da saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi öngörülüyor.

Bu değişikliklerin yeterli olmaması veya iş yeri hekiminin gerekli görmesi durumunda çalışanın başka bir görevde çalıştırılması gündeme gelebilecek. Taslağa göre, bu süreçte çalışanın ücretinde kesinti yapılmaması planlanıyor.

Çalışanın başka bir işe geçirilmesinin mümkün olmadığı durumlarda ise talebi üzerine ilgili mevzuat çerçevesinde ücretsiz izin uygulanabilmesi öngörülüyor. Bu sürenin yıllık ücretli izin hesabına dahil edilmemesi de taslakta yer alıyor.

GEBE ÇALIŞANLAR İÇİN TEHLİKELİ İŞLERE SINIRLAMA

Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de hamile çalışanların sağlıklarını riske atabilecek işlerde görevlendirilmesine yönelik kısıtlamalar oldu.

Taslakta; ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşim riski taşıyan işler, belirli iş makinelerinde çalışma, 80 desibeli aşan gürültülü ortamlar ve iyonize radyasyona maruz kalınabilecek alanlar ele alınıyor.

Bunun yanı sıra bazı biyolojik etkenler ve kurşun türevleri gibi tehlikeli kimyasallarla çalışma da kısıtlama öngörülen alanlar arasında bulunuyor. Gebe ve emziren çalışanların yer altı maden işlerinde çalıştırılmaması da planlanan düzenlemelerden biri.

İşverenlerin çalışma saatleri ve dinlenme aralarını çalışanların ihtiyaçlarına uygun biçimde düzenlemesi, gerekli durumlarda oturarak çalışma imkânı sağlaması ve yüksekte çalışma gibi risklere karşı önlem alması da öngörülüyor. Temiz içme suyuna erişim ve beslenme molalarının sağlanması da taslakta yer alan yükümlülükler arasında.

GÖZLER NİHAİ YÖNETMELİĞE ÇEVRİLDİ

Taslakta, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027 tarihinde, diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi planlanıyor.

Ancak düzenleme henüz kesinleşmiş değil. Kreş ve emzirme odası zorunluluklarının kapsamı, hamile ve emziren çalışanlara yönelik yeni uygulamalar ile yürürlük tarihleri, nihai yönetmeliğin yayımlanmasının ardından netlik kazanacak.

Düzenlemenin son halinin açıklanmasıyla birlikte hem çalışan annelerin hem de işverenlerin yeni yükümlülükleri ve hakları kesinleşmiş olacak.